Kdaj lahko delavcu odpovemo delovno razmerje?

Vsako delovno razmerje temelji na pogodbi o zaposlitvi, ki je sklenjena med delavcem in delodajalcem. Področje delovnega razmerja, vključno z odpovedjo, ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), pri čemer je potrebno poudariti, da materijo lahko urejajo tudi kolektivne pogodbe ali specifična zakonodaja (kot je npr. zakon o javnih uslužbencih).

ZDR-1 določa različne razloge, zakaj pogodba o zaposlitvi preneha veljati, kot so npr.

  • potek časa, za katerega je bila sklenjena,
  • sporazum med delavcem in delodajalcem,
  • redna ali izredna odpoved.

V tem prispevku se bomo osredotočili na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podata jo lahko tako delavec kot tudi delodajalec z odpovednim rokom, ki ne more biti daljši od 60 dni.

Delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve, kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja medtem ko delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi, le kadar obstaja eden izmed zakonsko določenih utemeljenih razlogov za redno odpoved. Kateri so ti utemeljeni razlogi, si bomo pogledali kasneje v tem prispevku.

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti izražena v pisni obliki. Delodajalec pa je dolžan, ob oddaji odpovedi izpolniti tudi določene vsebinske zahteve in sicer: obrazložiti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi, delavca obvestiti o možnostih pravnega varstva ter o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter o obveznosti vpisa v evidenco iskalcev zaposlitve. .

Vse te postavke, morajo biti vsebovane v pisni odpovedi, ki se vroči delavcu.

Odpoved se lahko vroča na več načinov, praviloma pa se vroči osebno v prostorih delodajalca. Poleg osebne vročitve je možno tudi vročanje s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu.

Najpomembnejša sestavina vsake odpovedi je identifikacija ustreznega odpovednega razloga ter ustrezna obrazložitev.

ZDR-1 v 89. členu taksativno določa razloge za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca. Te razlogi so:

  • poslovni razlog,
  • razlog nesposobnosti,
  • krivdni razlog,
  • nezmožnost za opravljanje dela zaradi invalidnosti,
  • neuspešno opravljeno poskusno delo.

Da bi delodajalec torej lahko zakonito prekinil delovno razmerje, je dolžan izkazati enega izmed zgoraj določenih razlogov. Na tej točki je potrebno poudariti, da je pri izbiri razloga ključna obrazložitev, kjer delodajalec utemelji (v pisni obliki), okoliščine in dejstva, ki dokazujejo obstoj enega izmed zgornjih razlogov.

Prav tako je potrebno upoštevati, da vsak izmed spodaj predstavljenih razlogov zahteva spoštovanje določenih postopkovnih zahtev, ki jih opredeljuje zakonodaja.

  1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga:

Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi v kolikor dokaže, da je ta kršil pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja.

  1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu zaradi nezmožnosti za opravljanje dela:

Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu, če je ta nezmožen opravljati delo pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov.

  1. Odpoved pogodbe iz razloga nesposobnosti:

Razlog nesposobnosti zajema nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov; kar vključuje predvsem, da delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno; delavec ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja.

  1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga:

Ta razlog pride v poštev v primeru, ko pri delodajalcu preneha potreba po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca.

  1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela:

V času trajanja poskusnega dela lahko delodajalec delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi, če je ugotovil, da ta ni uspešno opravil poskusnega dela.

V času trajanja poskusnega dela lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi tudi, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.

Zgornji našteti razlogi so t.i. utemeljeni razlogi za podajo odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jih delodajalci (ob ustreznih dokazilih) lahko uporabijo za prekinitev delovnega razmerja. Poleg utemeljenih razlogov pa naša zakonodaja vsebuje tudi seznam razlogov, ki se štejejo za neutemeljene, kar pomeni, da opiranje na takšne razlogi povzroči nezakonitost odpovedi.

Neutemeljeni odpovedni razlogi so:

  • začasna odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov,
  • vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti,
  • opravljanje dela na domu ali s krajšim delovnim časom ali v drugače razporejenem delovnem času zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja,
  • članstvo v sindikatu,
  • udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa,
  • udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem,
  • udeležba delavca v stavki, organizirani v skladu z zakonom,
  • kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije,
  • sprememba delodajalca,
  • rasa, narodnost ali etnično poreklo, barva kože, spol, starost , invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo,
  • sklenitev pogodbe o prostovoljnem služenju vojaškega roka, pogodbe o opravljanju vojaške službe v rezervni sestavi Slovenske vojske, pogodbe o službi v Civilni zaščiti ter prostovoljno sodelovanje državljanov pri zaščiti in reševanju v skladu z zakonom.

V tem prispevku smo si ogledali načine prenehanja pogodbe o zaposlitvi ter si pobliže pogledali institut redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ter utemeljene razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V naslednjih prispevkih pa si bomo ogledali vsak posamičen odpovedni razlog nekoliko podrobneje.